Empleos "planchados" en Mendoza, qué demanda hay y cómo debe ser un buen CV
Anabel Sturba, líder del servicio de atracción y selección de la consultora de empleo Persé, señaló que han mermado las solicitudes de búsqueda en relación a los años anteriores y que las empresas priorizan las aptitudes al momento de buscar empleados.
Hace tiempo que el empleo privado está estancado y los diferentes rubros laborales ajustan cada vez más la mira al momento de contratar un empleado. Anabel Sturba, líder del servicio de atracción y selección de la consultora de empleo Persé, habló con Gabriel Conte, Evangelina Argüello y Hernán Bitar en "Tenés que saberlo", por Radio Jornada 91.9, 100.1 de San Martín y FM del Condado de Luján, y trazó un panorama de la actualidad.
Anabel Sturba, de Persé.
"Este año, con respecto a lo que fue el 2022 y 2023, ha mermado bastante las solicitudes de búsqueda. Esperemos que en este segundo semestre pueda remontar. Las industrias que más han solicitado son industrias del rubro automotriz, construcción, agro, bodegas. Los puestos más solicitados son asesores comerciales, puestos administrativos, administrativos contables, técnicos mecánicos, técnicos electromecánicos y analistas de recursos humanos, esos son los puestos más solicitados en este primer semestre. Los menos solicitados en este tiempo han sido del área de mandos medios y gerenciales y lo que las empresas más que todo piden, más allá de los conocimientos técnicos, piden la parte actitudinal de parte de la persona: lo que más se solicita es compromiso, autogestión, proactividad, trabajo en equipo", señaló Sturba.
La referente de Persé marcó que las cuestiones actitudinales se detectan por intermedio de técnicas y test psicológicos realizados por especialistas: "Los posicionamos en determinadas situaciones, vemos cómo contestan y a partir de ahí podemos ir detectando la parte de competencia actitudinal. A través del proceso se realiza un test psicotécnico, que lo realiza una psicóloga y se indaga un poco más en profundidad sobre la personalidad de la persona. Tenemos el desafío de alinear el propósito de la persona con el propósito de la empresa, no queda solo en la parte técnica, ese es el desafío del área de recursos humanos en la parte de selección para que pueda perdurar en el tiempo y que sea algo efectivo. De parte de los candidatos, más allá de que esté alineado su propósito, los más factores que más influencian son la modalidad, el clima laboral y la parte remunerativa, serían los tres factores más importante por parte de los candidatos".
Sturba marcó que "está todo bastante planchado" y marcó que las competencias actitudinales son las más requeridas: "El compromiso, la autogestión, la proactividad y el trabajo en equipo, que tiene que ver con un desarrollo en la parte de personalidad que por ahí no nos lo enseñan en la parte de educación. Esas serían las prioridades de las empresas hoy por hoy. El promedio para los sueldos de los más requeridos ronda entre los 770 mil y un millón. Estamos un poco bajo respectos Buenos Aires que maneja otros salarios", señaló.
La líder de atracción y selección de Persé marcó que sucede a menudo que deben cubrir la garantía de empleo debido a que algunos trabajadores aceptan otra oferta laboral: "Por ahí ingresan y se van por otro puesto, entonces sí se ha estado dando y tiene que ver con una parte generacional. En muchos casos hay organizaciones que nos piden personas grandes, no quieren seguir lidiando con eso. Nosotros trabajamos en la parte de transformación cultural para alinearnos a lo que viene, pero cuesta este dinamismo de estas generaciones con la estructura de la organización".
En esa línea, señaló que se trabaja en la transformación cultural, tanto con los trabajadores como así también con las empresas para que estas se adapten al mercado: "Nos salimos de lo que es selección y transformación cultural, hay una persona de recursos humanos que trabaja no solamente dentro de los procesos en lo que es entrenamiento. Obviamente está el entrenamiento con el dueño de la empresa y de ahí para abajo para ir alineando esta parte y que se pueda llegar a un acuerdo entre el mercado que hoy demanda y lo que ofrece la empresa para que sea atractiva".
Por otro lado, Sturba le dio vital importancia a los currículums y la manera en la que estos son redactados: "Nosotros como selectores vemos un montón de currículums entonces tiene que ser algo rápido, tiene que atraer. Es muy importante la redacción, que esté muy bien redactado, corto y conciso, pero explicado la parte de lo que tiene que ver con su experiencia. Cuando recibimos una solicitud de búsqueda, vamos a lo primero que es ver las competencias técnicas, tanto en el estudio como en su experiencia. Si no está bien redactado eso, es imposible saber qué hizo esa persona. Yo lo que recomiendo es que hagan mucho foco en su experiencia laboral, que esté bien redactado la parte de cursos, de estudios y por sobre todo, la parte de su experiencia".
Además, señaló que siempre recomienda "no mentir", ya que tarde o temprano se termina sabiendo: "Cuando uno empieza a indagar, no solo está nuestra entrevista, nosotros pasamos una terna a la empresa y esa empresa también entrevista, hay dos filtros. Si uno miente, ponele que puedas ingresar, no te vas a sentir cómodo dentro de la organización porque no era lo que estabas buscando, sino que tiene que ver con una cuestión de desesperación por encontrar algo. Siempre digo que tienen que tener en claro cuál es su propósito, a dónde quieren enfocarse y empezar a desarrollarse de a poquito desde ahí. Pero siempre hay que ser genuino con uno mismo y a la larga no termina siendo efectivo, se terminan yendo o las empresas desvinculándolos", concluyó.
