El Gobierno de Mendoza dio a conocer el "impacto del aumento salarial" que ofrece
Según la propuesta del Ejecutivo provincial, el aumento interanual sería de un 42,2% en promedio. "Se trata de una mejora que representa el mayor esfuerzo del Gobierno en un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos", aseguraron.
A fines de 2020, el Gobierno de Mendoza pautó retomar la negociación paritaria en junio de este año y así fue. Allí, al encuentro con los gremios, llevó un aumento para julio, que fue aceptado, del 7% al 12% . Para octubre será del 6% a 10%.
Siempre según el comunicado que esta tarde emitió el Gobierno de Rodolfo Suarez, la oferta consistía en "un aumento porcentual del 20% en 3 tramos para 2021: 7% en marzo, 7% en julio y 6% en octubre, y un bono de carácter no remunerativo de $54.000, pagadero en 12 meses durante el 2021. De esta manera, el aumento interanual sería de un 42,2% en promedio".
También, señalaron que con la nueva propuesta se incrementan los aumentos de julio y octubre, quedando los tramos para 2021: 7% en marzo, 12% en julio y 10% en octubre, es decir, 29% de aumento más el bono de carácter no remunerativo.
De este modo, siguió expresando el Ejecutivo, un empleado público que ganaba $40.000 en diciembre del 2020, en marzo del 2021 pasó a cobrar $46.800 (4.000 del bono más, 7% de aumento); en julio cobrará $51.600 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre se hará de $57.600 ($6.000 del bono más aumento del 10%). En este caso el aumento salarial en el 2021 alcanzará el 44%, como muestra la tabla ilustrativa.
En el caso, de un empleado público que en diciembre del 2020 cobró $100.000, en marzo del 2021 pasó a cobrar $111.000 ($4.000 del bono, más el 7% de aumento estipulado); en julio del 2021 esa misma persona cobrará $123.000 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre percibirá $135.000 ($6.000 del bono, más el 10%). Allí, el aumento salarial en el 2021 alcanzará el 35%.
Siempre reflejando la voz del oficialismo mendocino, marcaron que de la recomposición salarial ofrecida se desprende que 42.000 empleados públicos, es decir el 44% de la planta estatal, percibirán un aumento mayor al 41%. Mientras que otros 43.108 empleados percibirán aumentos de entre 35% y 40% (ellos representan un 45% de la planta estatal). Es decir, el 89% de la planta recibirá aumentos superiores al 35%.
Por último, sólo el 11% de la planta estatal con mayores sueldos (10.353 empleados públicos), tendrá aumentos que van del 32% al 35%.
"La propuesta salarial se da en medio de un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos. La misma representa el mayor esfuerzo que el Gobierno provincial puede realizar a la fecha, ya que además del recurso humano, la prestación de servicios esenciales requiere de compra de insumos y equipamiento, entre otras, requiriendo especial atención los recursos para hospitales y centros de salud de Mendoza", cierra el comunicado del Gobierno de Mendoza.
Mientras tanto, cabe también contextualizar, desde los gremios que agrupan a los trabajadores del Estado a los que se hace referencia, están reclamando mejoras salariales con distintas manifestaciones. Una de ellas se realizará mañana en distintos puntos de Mendoza.
