El futuro del trabajo y la educación en la era de la inteligencia artificial
Leo Piccioli, economista ex CEO de Staples, conferencista, autor de varios libros conversó con el programa "Podría ser peor". En la entrevista planteó el impacto de los cambios tecnológicos tanto en el ámbito laboral como en el educativo.
Leo Piccioli explora estos temas desde una perspectiva fresca y disruptiva. Durante una reciente entrevista realizada por el equipo del programa "Podría ser peor" que conduce Julian Chaber por Radio Post, Piccioli planteó la necesidad de repensar nuestra relación con el trabajo y cómo nos preparamos para el futuro, enfatizando que "la falsa estabilidad de un empleo puede llevarnos a la obsolescencia".
Usó una analogía contundente: "Sería como ser un empleado de Blockbuster mirando Netflix desde casa mientras la empresa se hunde".
Su mensaje es claro: cambiar de rol o tarea al menos cada tres años es fundamental para mantenerse relevante y evitar caer en el piloto automático que erosiona la motivación.
Piccioli cuestiona las antiguas estructuras laborales y la idea de permanencia.
"El mundo cambia tan rápido que lo que hoy parece seguro mañana puede desaparecer. Por eso, nuestra carrera laboral no termina al conseguir un empleo; comienza allí", afirmó.
Este cambio no solo afecta a los trabajadores más experimentados, sino también a los más jóvenes, quienes buscan flexibilidad y sentido en su trabajo, a menudo chocando con las expectativas tradicionales de estabilidad y compromiso.
La educación frente a los retos del siglo XXI
En cuanto a la educación, Piccioli también señala que las universidades están quedándose atrás. Propone un modelo más dinámico y personalizado: "¿Qué preferirías: una carrera de 40 meses o 40 cursos de un mes que puedas elegir tú mismo?" La pregunta refleja la tendencia hacia un aprendizaje modular y continuo que se adapta a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
Criticó también la resistencia de algunas instituciones a modernizarse. Relató la historia de un profesor que publicó sus clases en YouTube para fomentar un aprendizaje más eficiente, solo para enfrentar la oposición de sus colegas. Este ejemplo subraya cómo las tradiciones académicas pueden convertirse en obstáculos para el cambio.
La inteligencia artificial y el rol humano
Piccioli abordó también el impacto de la inteligencia artificial (IA) y la robótica, que están transformando la naturaleza del trabajo. Según él, toda tarea repetitiva o aburrida será eventualmente automatizada. Por eso, las habilidades humanas como la empatía, la creatividad y la capacidad de conectar emocionalmente se vuelven cada vez más valiosas.
"El aprendizaje y la comunicación son emocionales por definición. El conocimiento frío lo tenemos en una app, pero la conexión humana no puede ser reemplazada", destacó. En este contexto, animó a los profesionales a identificar qué partes de su trabajo no pueden ser replicadas por una máquina y a desarrollar esas áreas.
El mensaje de Piccioli es tanto un llamado a la acción como una invitación a reflexionar. Instó a los padres a apoyar a sus hijos en elecciones de carrera no tradicionales y a los profesionales a tomar el control de su desarrollo. "Nuestra vida laboral es nuestra, no de recursos humanos ni de la empresa familiar", recalcó.
Con libros como "Sé tu propio CEO", Piccioli busca empoderar a las personas para que abracen el cambio y desarrollen estrategias que les permitan ser más felices y exitosos en un entorno en constante transformación. En última instancia, su propuesta es clara: si el mundo está cambiando, nosotros también debemos hacerlo.
