Según el Foro Económico Mundial, se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030
Sin embargo, el informe también predice que se perderán 92 millones de puestos de trabajo, lo que supone un aumento neto de 78 millones de puestos.
El mercado laboral global se encuentra en la antesala de una transformación radical que promete redefinir industrias y profesiones, según el último Informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial (FEM). De acuerdo con las proyecciones, para 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones de puestos existentes serán desplazados, resultando en una ganancia neta de 78 millones de empleos a nivel mundial.
Factores del cambio
La investigación del FEM identifica varios motores de esta disrupción: avances tecnológicos, tensiones geoeconómicas, presiones económicas y patrones demográficos en evolución. Estas fuerzas, combinadas, están remodelando el panorama laboral global.
El desajuste entre las habilidades disponibles y las requeridas es uno de los mayores desafíos. Cerca del 40% de las competencias necesarias en el lugar de trabajo cambiarán, mientras que dos tercios de los empleadores (63%) señalan esta brecha como el principal obstáculo para el crecimiento empresarial.
Aunque las habilidades tecnológicas como inteligencia artificial (IA), big data y ciberseguridad serán cada vez más demandadas, las competencias humanas, como creatividad, resiliencia y adaptabilidad, seguirán siendo clave para el éxito profesional.
Nuevas dinámicas laborales
El aumento del costo de vida y los patrones demográficos dispares están acelerando el cambio en el mercado laboral. En economías desarrolladas, el envejecimiento de la población incrementa la demanda de profesionales de la salud, mientras que en regiones de menores ingresos, el crecimiento poblacional impulsa empleos en educación.
Por otro lado, las tensiones geopolíticas afectan significativamente a las empresas. Alrededor del 34% de los empleadores las consideran su principal preocupación, ya que generan restricciones comerciales y cambios en las políticas industriales. Estas dinámicas también incrementan la demanda de especialistas en ciberseguridad y en estrategias de relocalización empresarial.
La transformación digital y la IA
La digitalización está redefiniendo operaciones empresariales. La mitad de los empleadores globales planea incorporar inteligencia artificial en sus procesos, mientras que el 77% tiene previsto mejorar las habilidades de su plantilla. No obstante, la automatización traerá consigo ajustes, ya que el 41% de los empleadores anticipa recortes en ciertas áreas.
Para mitigar los efectos de esta transición, casi la mitad de las empresas buscan reasignar empleados de puestos vulnerables a otros roles dentro de sus organizaciones.
Ganadores y perdedores del mercado laboral
Los sectores de crecimiento más acelerado incluyen ocupaciones de primera línea, como trabajadores agrícolas, conductores de reparto y empleados de la construcción. También se proyecta un aumento significativo en la sanidad y la educación, con alta demanda de enfermeros y profesores.
Las profesiones tecnológicas, como especialistas en big data, ingenieros de fintech, expertos en IA y desarrolladores de software, están en el epicentro del crecimiento. Además, el enfoque global en sostenibilidad impulsa puestos relacionados con energías renovables y transición ecológica.
En contraste, los roles tradicionales como cajeros, asistentes administrativos y diseñadores gráficos enfrentan declives, en parte debido a la adopción de IA generativa y la automatización.
Un futuro en evolución
Mientras el mercado laboral evoluciona, la capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y globales será esencial. La combinación de habilidades técnicas y humanas determinará quiénes liderarán en esta nueva era del empleo.
Casi el 40% de las habilidades requeridas para los empleos para 2030 serán nuevas o en evolución, y los trabajadores necesitarán una combinación de experiencia tecnológica y habilidades humanas como resiliencia, liderazgo, habilidades cognitivas y creatividad.
El WEF hace hincapié en la necesidad crítica de iniciativas de reskilling y upskilling, ya que el 59% de la fuerza laboral mundial necesitará capacitación para satisfacer las futuras demandas laborales. El informe destacó además que casi el 60% de la fuerza laboral mundial necesitará recapacitación o mejora de habilidades para 2030.
El informe también destacó que las tensiones geopolíticas, los desafíos económicos y los cambios demográficos están remodelando los mercados laborales. A medida que la fuerza laboral global se adapta a estos cambios, la acción colectiva de las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas es fundamental para garantizar una fuerza laboral resiliente y adaptable.
