Los cambios que establece el DNU en el homeoffice y el trabajo freelancer

El decreto de Necesidad de Urgencia publicado por el presidente Javier Milei dejó varios puntos a analizar. Uno de ellos es sobre quienes realizan trabajo remoto o homeoffice.

Si bien la Ley de Teletrabajo nació con la impronta de casi impedir la contratación de empleados remotos por parte de las empresas, el DNU atenúa esta reglamentación.

Debido a que se deroga los principales escollos para el crecimiento de esta modalidad laboral, al tiempo que establece que para freelancers que prestan servicios al exterior rige la legislación laboral extranjera.

El teletrabajo se regirá en adelante por las siguientes normas:

1. Cuidado de personas

Las personas bajo teletrabajo tienen que coordinar con el empleador los horarios para poder compatibilizar el cuidado de las personas con el cumplimiento de sus tareas.

Se compensarán los períodos destinados al cuidado debidamente. No se podrá interrumpir la jornada cuando el empleador abone una compensación destinada al cuidado de personas.

2. Reversibilidad

Se exige un acuerdo con el empleador para revertir del home office a la presencialidad.

Se permite a la empresa la reversión a la modalidad presencial cuando las características de la actividad lo requieran.

3. Teletrabajo en el exterior

Se aplicará la ley del país donde esté prestando servicios el empleado, eliminando la posibilidad de aplicar la legislación argentina.

Teletrabajo: cómo cambian las normas sobre personal con tareas de cuidado

"Las principales modificaciones dispuestas por el Decreto 70/2023 respecto a la Ley de Teletrabajo se refieren a los siguientes ítems", indica a iProUP Carolina Piatti, Carolina Piatti, socia del estudio Allende & Ferrante:

• "El trabajador tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada
• "La compañía no podrá impedir el ejercicio de este derecho y cualquier acto del empleador que lesione este derecho se presumirá discriminatorio"

Al respecto, la Ley de Teletrabajo establecía la obligación del empleador de respetar la interrupción de jornada de los colaboradores que poseen a su cargo una persona menor de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores.

Mientras que el DNU prevé el trabajador posee derecho a coordinar con el empleador horarios que resulten compatibles con las tareas de cuidado y/o la interrupción de jornada.

Asimismo, se establece que el derecho del colaborador no subsiste en el caso de que el empleador abone alguna compensación legal, convencional o contractual relativa a los gastos por las tareas de cuidado.

El teletrabajador deberá acordar con el empleador el cambio de modalidad

Esto es algo que estaba prohibido, ya que el empleador no podía establecer incentivos tendientes a impedir el ejercicio del derecho de cuidado de personas.

Queda sin efecto el derecho exclusivo del trabajador de solicitar al empleador la reversibilidad del teletrabajo; es decir, de volver a prestar tareas en forma presencial, y se establece que las partes podrán pactar la reversibilidad por acuerdo, en la medida que en las instalaciones del empleador concurran las condiciones necesarias.

Freelancers: qué establece el DNU

En el caso de prestaciones transnacionales, aplicará la ley del lugar de ejecución de las tareas por parte del teletrabajador, enfatiza Iprofesional.

En efecto, la experta remarca que el decreto prevé que el contrato estará regulado por la ley del lugar de ejecución de las tareas, es decir, hace expresa aplicación del principio de territorialidad previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.