Cómo evaluarán la idoneidad de los empleados públicos

La semana próxima comenzarán las evaluaciones al personal estatal para medir la idoneidad de los empleados públicos, algo que ya ha generado inquietud entre los propios trabajadores y gremios por futuros despidos.

 En una primera etapa, quedarán comprendidos unos 40.000 trabajadores cuyos contratos vencen a fin de año. Se refiere concretamente a empleados de planta transitoria, contratados y monotributistas (Categoría 1109). Podrán presentarse a rendir hasta tres veces y se está considerando extender los contratos por unos meses para aquellos que no superen la prueba en el primer intento.

Por otra parte, esto se inscribe en la decisión de rendir un examen para ingresar al Estado, además de presentar un certificado de antecedentes penales.

Cómo serán las pruebas

Las autoridades han creado dos tipos de exámenes: uno para empleados administrativos y otro para profesionales. Se evaluarán habilidades como la comprensión lectora y el razonamiento lógico-matemático, y para los profesionales, también se examinará el conocimiento en administración pública, incluyendo la Constitución Nacional, la Ley de Ética Pública y normativas estatales.

Para participar, los empleados deben reservar una cita a través de un sitio web habilitado por el Gobierno. Las citas estarán disponibles desde esta semana y los exámenes iniciarán la siguiente. Los empleados serán convocados a un lugar específico donde contarán con una computadora o laptop para realizar el examen, ingresando el código que se les proporciona al inscribirse.

Tendrá una hora para contestar entre 20 y 24 preguntas. Al concluir el tiempo, recibirá su puntuación de inmediato y se le entregará un certificado. La nota obtenida determinará si ha aprobado el examen y será de conocimiento exclusivo del empleado. Las calificaciones permanecerán privadas y no se usarán para crear clasificaciones.

Reducción del Estado

De acuerdo con las cifras manejadas por el Gobierno, durante la gestión actual se han logrado los siguientes resultados en la reducción del Estado:

El Gobierno heredó 18 ministerios y los redujo a 8

El número de autoridades superiores (ministros, secretarios y subsecretarios) disminuyó en un 33%. Se eliminaron más de 250 áreas del Estado (direcciones nacionales, direcciones generales, coordinaciones, etc.), y se espera que esta cifra alcance las 400 a corto plazo.

El número de empleados en la administración y empresas públicas se redujo en más de 30,000 desde diciembre del año pasado, lo que representa un 7.8% (excluyendo las fuerzas de seguridad). Por ejemplo, el Correo Argentino redujo su personal de 17,000 a aproximadamente 12,000 empleados.

El gasto público alcanzó el 43% del PBI al final del mandato de Alberto Fernández, en comparación con el 32% en los años 90.

En los años 90, había 2 millones de empleados públicos, cifra que aumentó a 3 millones en la segunda década del 2000.

Cada área del Estado se evalúa según tres criterios: si pertenece a la administración nacional, si corresponde a las provincias o municipios, o si debe ser privatizada.

Se está revisando la situación de los más de 100 organismos descentralizados. Algunos serán cerrados y otros fusionados. El Gobierno notó que muchos perdieron su propósito original. Sin embargo, algunos no se verán afectados, como el INDEC, por ejemplo.

En medios del Gobierno también se aclara que el personal desafectado de las áreas cerradas no necesariamente fue despedido ya que, por la ley Bases, se lo pudo pasar a disponibilidad. Así, durante 6 a 12 meses siguen cobrando el sueldo. Terminado el plazo correspondiente, el personal que no logre ser reubicado será despedido con el pago de la indemnización

Salarios

Actualmente, hay más de 50 acuerdos en vigencia. Las autoridades tienen la intención de estandarizarlos para simplificar el sistema y establecer una base común. Además, se está considerando la posibilidad de recompensar a las áreas que desempeñen sus funciones de manera más eficiente.